他們會感到更安全地提供誠實的

隨著時間的推移，多年的業務經驗對您來說將變得非常寶貴。 以下是一些增加員工留在您身邊的機會的建議。 招募合適的員工 這聽起來很明顯，但招募員工不僅僅需要資格。他們會適應您工作場所的文化嗎？他們會與您企業中的其他人相處融洽嗎 你怎麼知道？這是一個很難回答的問題。您可以相信自己的直覺，或給他們快速DISC 性格測驗。這只是相容性的基本指標，但它可以提供一些關於人們如何適應在一起的基本見解。 有效溝通 這適用於雙向。管理階層需要與員工進行清晰的溝通，而員工需要感覺到他們能夠與管理階層溝通而不必擔心受到影響。 這種溝通實踐也適用於團隊與其他團隊的對話，以及同一團隊中的人員相互溝通。 定期的溝通可以幫助消除誤會，讓人們達成共識，並顯示人們因溝通而無法很好地合作的地方。 參與員工回饋 員工回饋的第一步是匿名。如果員工知道回饋不會被追溯到他們身上並且不會產生負面影響，那麼

詢問有關領導團隊績效、員工對工作的感受的建設性回饋，並詢問有關如何改善工作場所的建議。 雖然您可能無法總是實施所有內容，但回顧上一個項目，您可以與您的員工就回饋、您將參與的內容、不會參與的內容以及原因進行溝通。 隨著時間的推移，多年的業務 委內瑞拉 電話號碼 經驗對您來說將變得非常寶貴。 以下是一些增加員工留在您身邊的機會的建議。 招募合適的員工 這聽起來很明顯，但招募員工不僅僅需要資格。他們會適應您工作場所的文化嗎？他們會與您企業中的其他人相處融洽嗎 你怎麼知道？這是一個很難回答的問題。您可以相信自己的直覺，或給他們快速DISC 性格測驗。這只是相容性的基本指標，但它可以提供一些關於人們如何適應在一起的基本見解。 有效溝通 這適用於雙向。



管理階層需要與員工進行清晰的溝通，而員工需要感覺到他們能夠與管理階層溝通而不必擔心受到影響。 這種溝通實踐也適用於團隊與其他團隊的對話，以及同一團隊中的人員相互溝通。 定期的溝通可以幫助消除誤會，讓人們達成共識，並顯示人們因溝通而無法很好地合作的地方。 參與員工回饋 員工回饋的第一步是匿名。如果員工知道回饋不會被追溯到他們身上並且不會產生負面影響，那麼他們會感到更安全地提供誠實的回饋。 詢問有關領導團隊績效、員工對工作的感受的建設性回饋，並詢問有關如何改善工作場所的建議。 雖然您可能無法總是實施所有內容，但回顧上一個項目，您可以與您的員工就回饋、您將參與的內容、不會參與的內容以及原因進行溝通。